3月31日，按照省委組織部的要求和部署，公(gōng)司召開2016年度選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)評議大會。公(gōng)司黨委書記、董事長(cháng)楊潤貴主持會議并做了《公(gōng)司2016年度選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)情況報告》（以下簡稱“《報告》”），會議對公(gōng)司2016年度新(xīn)選拔任用(yòng)幹部進行了民(mín)主評議。省委組織部幹部監督室調研員範月到會指導。公(gōng)司領導、控股公(gōng)司本部全體(tǐ)員工(gōng)、各二級公(gōng)司經營班子成員、監事長(cháng)參加會議。

　　楊潤貴在《報告》中(zhōng)通報了公(gōng)司2016年度幹部選拔任用(yòng)情況，以及貫徹執行黨的幹部路線(xiàn)方針政策的主要做法。2016年，在省委省政府的正确領導下，在省委組織部的具(jù)體(tǐ)指導下，粵财秉承“以人為(wèi)本，人盡其才，有(yǒu)為(wèi)有(yǒu)位”的核心理(lǐ)念，認真貫徹落實上級各項選拔任用(yòng)幹部有(yǒu)關規定和要求，牢牢把握國(guó)有(yǒu)企業深化改革的正确方向，結合企業實際，堅持選人用(yòng)人标準，規範操作(zuò)程序，努力做好幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)。

　　在過去一年中(zhōng)，公(gōng)司結合自身實際，在完善相關制度的基礎上，做了多(duō)方面的探索和嘗試。公(gōng)司黨委堅持民(mín)主科(kē)學(xué)決策，完善選任程序；注重選任業績導向，做到有(yǒu)為(wèi)有(yǒu)位；深化管理(lǐ)體(tǐ)制改革，激活體(tǐ)制機制；加大職業經理(lǐ)人選聘力度，探索用(yòng)人機制改革；拓寬選人用(yòng)人渠道，建強人才隊伍；建立健全制度體(tǐ)系，提升管理(lǐ)水平；嚴肅幹部問責追究，強化幹部監督。

　　楊潤貴同時指出，對标建設廣東金融龍頭企業和全牌照金融控股集團的目标要求，公(gōng)司的選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)還存在一定的差距。公(gōng)司下一步要積極搭建起幹部人才梯隊，進一步深化人事制度改革，積極開展内部交流輪崗，并加快管理(lǐ)體(tǐ)制改革推進步伐，在加快推進試點單位先行實施的基礎上，全面加快公(gōng)司管理(lǐ)體(tǐ)制改革的步伐，進一步提升公(gōng)司選人用(yòng)人工(gōng)作(zuò)水平。